乔布斯说过：“如果一个人有60年的生命，前30年供你养成习惯，后30年习惯成就了你。”习惯能成就一个人，也能毁灭一个人。老板作为公司的“精神领袖”，对高管的高标准、高要求，才能成就一流的企业。

    以下是网络里流传的《马云对高管的要求》，不可考证是否是出自马云，但是，这篇文章有值得称道之处，推荐给各位学习。

1.有格局

    都说，常在江湖混，哪有不挨棍。也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了之。有谁 听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人能成大器者？所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格 局。

2.阳光心态

    不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉。坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会。这样，活在当下，活得才有意思。

3.一日千里的成长

    每一个人一日千里的成长。把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理；把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们快速的自我成长。

4.先做榜样，再做管理

    先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以，只指挥别人，自己没有大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚都是要出事的。