当员工需要加班时，公司应该按照法律规定支付加班工资。如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系，却未签订书面劳动合同，自员工在公司工作满一个月起的次日到员工被辞退之前，如果员工申请劳动仲裁，用人单位需要支付双倍工资。那么，因未签书面劳动合同获得双倍工资赔偿是否包含加班工资呢？此时加班工资应该怎么算？很多员工对这一情况下的加班工资计算方式存在重大疑惑，今天我们就来了解一下。

双倍工资赔偿不包括加班工资

     《劳动合同法》规定，用人单位不依法订立书面劳动合同需要向劳动者每月支付双倍的工资。由此可见，这里的双倍工资是对劳动公司未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其计算基数不包括加班工资。因此，签订劳动合同和加班工资的计算没有直接关联，加班工资应当按照另外的法律规定进行计算。

加班工资标准

     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

     1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

     2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

     3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资的计算基数

     关于加班公司工资的计算方式，已经有了明确的法律规定，大家对这一点没有异议。一般而言有分歧的点在于，如何确认员工的工资是多少？一般按照当地法律规定计算：

     1、很多企业在签订劳动合同时对工资结构做出细分，例如工资组成包括基本工资、岗位工资和绩效工资等，其中固定工资应该高于当地最低工资。因此，员工计算加班工资时，可以以基本工资和岗位工资作为计算基数。

     2、如果用人单位没有对工资结构进行细分，可以按照劳动者的当月工资标准计算加班工资。

     在这里，对于未签书面劳动合同的劳动者来说，不存在细分工资结构，因此其加班工资的计算基数应按照当月工资标准计算。

     由于用人单位用工满一个月仍未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，所以员工应该拿起法律武器保护自己的合法权益，申请劳动仲裁。但是签订劳动合同和加班费计算没有直接关联，未签书面劳动合同的员工想要索赔相应的加班工资应该按照当地的法律规定进行计算。